Proyectos SPS
Paga catorce
257,89 € las pagas extra del salario de una persona
- Ubicación: Ipii (Filipinas)
- 44 personas: 37 mujeres y 7 hombres
- Apoyo económico: 9.888,60 €
La calidad de la educación depende de muchos factores, entre ellos el profesorado, la formación que tienen, su estabilidad en el centro, las metodologías que ponen en práctica o sus condiciones laborales son algunos condicionantes que podrían tenerse en cuenta. Este proyecto nace desde ahí, desde la creencia de que cuidar al profesorado es fundamental para alcanzar el objetivo que tenemos: educación de calidad para todas las personas. Apoyamos al Colegio Marcelo Spínola en Ipil cubriendo una paga extra del salario del profesorado con el objetivo de incrementar la motivación para permanecer más tiempo en el colegio y mejorar sus condiciones económicas, aportando mayor estabilidad a la estructura del centro y posibilidades de mejorar metodológicamente. Cada año, las cifras de niñas y niños sin escolarizar en Filipinas sigue creciendo y desde el Gobierno no se establecen políticas para aumentar las plazas, es por este motivo que aparecen los centros concertados, que apoyan a todas las familias que se han quedado fuera del sistema. A pesar de esta situación, el Departamento de Educación aumenta los salarios y beneficios de quienes trabajan en escuelas públicas, dándoles a los maestros de escuelas privadas más razones para irse y buscar una vida mejor en las escuelas públicas o incluso en otra línea de trabajo. Todo esto genera que garantizar la permanencia del profesorado en el centro es un desafío para las escuelas concertadas y privadas de Filipinas. Estos factores inciden directamente en el acceso a una educación de calidad. La escuela cuenta con un profesorado implicado en la escuela y con el alumnado. Esto supone que tengan que elegir entre su identificación con el carisma o el bienestar de sus familias individuales, ya que la mayoría son quienes aportan los ingresos de la familia. Hay quienes optan por quedarse pero muchos tienen que decidir irse. Con nuestro proyecto de otorgar un salario por mérito y un salario de 14 meses, el profesorado se siente reconocido, apreciado y atendido y por lo tanto están motivados y felices de quedarse más tiempo. |